أثر العقوبات في حصانات وامتيازات الموظف الدولي

الملخص

تُعد الحصانات والامتيازات الدولية الممنوحة للموظفين الدوليين الضمانة القانونية التي من خلالها يستطيع الموظف الدولي تحقيق أهداف المنظمة بصورة مستقلة، لذلك كان ينبغي عليه أن يلتزم بعدم استخدام تلك الحصانات والامتيازات بشكل يتنافى مع الهدف الرئيس منها، وقد فرضت الاتفاقيات العامة المنظمة لتلك الحصانات والامتيازات التزامات على عاتق الطرفين، دولة المقر التي يجب عليها احترام هذه الحصانات والامتيازات، والموظف الدولي الذي يجب عليه احترام الحدود المشمولة بالحصانات والامتيازات؛ لأن تجاوزها يؤدي إلى تطبيق إجراءات ضده، ومن ثم تثور منازعات دولية ذات طبيعة خاصة، ولمعرفة الإجراءات وطرق تسوية المنازعات سوف نتطرق إلى بعض الاتفاقيات العامة كاتفاقية مزايا وحصانات الأمم المتحدة لسنة 1946 واتفاقية مزايا وحصانات الوكالات المتخصصة لسنة 1947، فضلاً عن بعض الأنظمة الأساسية التابعة لمنظمات إقليمية ووكالات متخصصة، وبيان أثر العقوبات في حصانات وامتيازات الموظف من خلال معرفة الإجراءات التي تطبق عليه من قبل المنظمة أو دولة المقر.